农民工工地受伤,项目部如何赔偿
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
需先明确农民工与用人单位有劳动关系，没签合同的，可用工资支付凭证、工作证等认定。
2.申请工伤认定：
用人单位要在事故发生30日内申请；未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿：
赔偿含医疗费等；构成伤残还有补助金。
单位缴了工伤保险，大多费用基金付；没缴则单位全担。
项目部有过错，可能担连带责任。
案情回顾:
小许是一名农民工，在某工地工作时不慎受伤。
项目部认为小许未签订劳动合同，与用人单位不存在劳动关系，拒绝赔偿。
小许则凭借工资支付凭证和工作证，主张双方存在劳动关系，并要求项目部进行赔偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，即使未签订劳动合同，也可凭工资支付凭证、工作证等认定劳动关系。
小许有相应凭证，应认定其与用人单位存在劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
项目部作为施工管理方，若有过错可能承担相应连带责任。
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