单位工伤补助金发放标准是啥
- 律师解析
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1.工伤补助金有三种：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同，解除或终止劳动关系时支付。
前者由工伤保险基金付，后者由单位付。
想知当地标准，咨询社保部门。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。
公司为其申请了工伤认定，之后小许与公司解除了劳动关系。
在领取工伤补助金时，小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但公司认为只应支付一次性伤残补助金，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，小许为九级伤残，应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
所以公司应按省级政府规定支付小许一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
小许可咨询当地社保部门了解具体标准。
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