在煤矿干了五年因为旷工被开除有赔偿吗
- 律师解析
-
1.若煤矿规章明确旷工属严重违纪，且规章经民主程序制定并公示，因旷工被开除，单位无需支付经济补偿。
2.若煤矿规章不合法，如制定程序不民主、未公示，或旷工认定缺乏合理依据，开除员工可能构成违法解除。
3.违法解除时，员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍，如工作五年，赔偿金是十个月工资。
案情回顾:
小许是某煤矿的员工。
该煤矿以小许旷工严重违反规章制度为由将其开除。
小许认为，煤矿的规章制度制定时未经过民主程序，也未向自己公示，且对旷工的认定缺乏合理依据，煤矿开除自己属于违法解除劳动合同，要求煤矿支付赔偿金。
而煤矿则坚称规章制度合法有效，开除小许无需支付赔偿。
案情分析:
1、若煤矿的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向小许公示，那么煤矿因旷工开除小许，属于用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，小许不能获得赔偿。
2、若煤矿的规章制度存在不合法之处，如制定程序不民主、未公示，或者旷工认定缺乏合理依据，煤矿开除小许的行为构成违法解除劳动合同。
小许若工作五年，可要求煤矿支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即十个月工资。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
在煤矿干了五年因为旷工被开除有赔偿吗
一键咨询
