工伤鉴定10级可享受怎样的待遇
- 律师解析
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1.工伤鉴定为10级，可获工伤保险基金发放的一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月发放。
4.治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作期间不幸受伤。
经工伤鉴定，其伤残等级为10级。
小许在停工留薪期向公司主张原工资福利待遇，公司却以效益不好为由拒绝足额发放。
此外，小许打算解除与公司的劳动合同，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但公司对支付一次性伤残就业补助金的标准与小许存在争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，小许所在公司以效益不好为由拒绝足额发放停工留薪期工资的做法不合法，应按规定向小许足额支付。
2、小许工伤鉴定为10级，且打算解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定的标准执行。
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