提前半小时下班遇到交通事故算工伤吗
- 律师解析
-
1.提前半小时下班遇交通事故，认定工伤得分情况。
工伤认定要求在合理上下班时间、路线，发生非本人主要责任的交通事故。
2.提前下班虽违反考勤制度，但不影响下班性质。
若路线合理，且本人非事故主要责任，可认定工伤。
3.提前下班只违反单位规章，与“上下班途中”认定无直接关联。
具体结果由社保部门结合实际判定。
案情回顾:
小许在某公司上班，某天他提前半小时下班。
在回家途中，小许遭遇了交通事故。
公司认为小许提前下班违反考勤制度，不应认定为工伤。
但小许觉得自己是在下班回家路上出的事，应该算工伤。
双方就小许此次事故是否属于工伤产生了争议。
案情分析:
1、工伤认定需满足在合理上下班时间和合理路线发生非本人主要责任交通事故这一条件。
小许提前下班虽违反单位考勤制度，但不影响其下班行为性质。
2、若小许提前下班所走路线属于合理下班路线，且经交管部门认定他在事故中并非主要责任，那么就可认定为工伤。
因为提前下班违反单位规章制度，与是否属于工伤认定的“上下班途中”并无直接关联。
不过，最终能否认定工伤，需由社会保险行政部门结合实际情况判定。
0
问题没解答? 125653人选择咨询律师
提前半小时下班遇到交通事故算工伤吗
一键咨询
