超过55岁能签劳动合同吗
- 律师解析
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1.女性一般50岁达法定退休年龄，55岁多已享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系，不能签劳动合同。
2.男性55岁未到法定退休年龄，有劳动能力且和单位协商一致，能签劳动合同，受劳动法规保护。
3.超过法定退休年龄但未享养老保险待遇的女性，部分地区司法实践可能认定和单位存在劳动关系，可签劳动合同。
案情回顾:
小胡年满55岁应聘到一家单位工作。
小胡为女性，该单位人事认为小胡已超过法定退休年龄，只能与她建立劳务关系，签订劳务合同。
但小胡表示自己并未享受基本养老保险待遇，认为应建立劳动关系，签订劳动合同。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女性50周岁达到法定退休年龄，55周岁通常已依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同。
但小胡虽已55岁，却未享受基本养老保险待遇。
2、部分地区司法实践中，对于超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女性，可能认定其与用人单位存在劳动关系，可以签订劳动合同。
所以小胡的主张在部分地区司法实践中有被支持的可能性，最终需结合当地具体司法实践来判定双方应建立何种关系。
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