怎样算工伤停工留薪期
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，工资福利不变的时间段。
依据医院诊断和各地目录确定，一般不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。
他向单位申请停工留薪期，单位依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录，给予他10个月的停工留薪期。
然而，小许认为自己伤情严重，10个月时间不够，希望延长。
单位则觉得按规定无需延长。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。
小许所在单位按照此规定给予他10个月停工留薪期，有一定依据。
2、若小许确实伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是可以适当延长的，但延长不得超12个月。
所以小许可通过申请劳动能力鉴定委员会确认来争取延长停工留薪期。
3、若小许评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若小许生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责。
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怎样算工伤停工留薪期
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