公司买了工伤险发生了工伤怎么赔
- 律师解析
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1.职工发生工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定伤残等级后，工伤保险基金支付医疗、康复费等相关待遇。
致残的有一次性伤残补助金；职工离职时，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许是某公司职工，公司为其购买了工伤保险。
工作中，小许不慎受伤。
公司认为自身事务繁忙，未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
小许认为公司有义务及时申请，双方产生争议。
之后小许自行在1年内提出申请，被认定为工伤。
经检查，小许伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。
该公司未履行此义务，做法不当。
2、小许在公司未申请的情况下，于1年内自行提出申请，符合法律规定。
认定工伤且确定伤残等级后，工伤保险基金应按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，若小许离职，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
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