返聘人员不签劳务合同有什么后果
- 律师解析
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1.返聘人员与单位是劳务关系，不签劳务合同问题多。
对单位：
易引发纠纷，难明确权利义务。
返聘人员工作中出问题，因无合同，责任认定和承担易被动，有额外赔偿风险，也无法有效管理约束。
2.对返聘人员：
合法权益缺保障。
薪酬、工时等无书面约定，单位可能随意降薪、延长工时，纠纷时举证维权难。
3.双方应签劳务合同，明确权利义务，避免上述后果。
案情回顾:
小许退休后被某单位返聘，但单位未与小许签订劳务合同。
工作期间，小许在一次任务中受伤。
单位认为小许自身存在操作失误，不应由单位承担全部责任；小许则觉得自己是在工作时受伤，单位应负责。
同时，小许的薪酬待遇和工作时间也没有书面约定，单位还随意延长其工作时间，这让小许十分不满，双方由此产生纠纷。
案情分析:
1、从单位角度看，未签订劳务合同导致在小许受伤的责任认定和承担上陷入被动，难以依据合同明确双方权利义务，还面临额外赔偿风险，也无法有效管理和约束小许。
2、从返聘人员小许角度看，自身合法权益缺乏合同保障，薪酬待遇、工作时间等方面无书面约定，单位随意延长工作时间，且小许在纠纷中难以举证维权。
所以，双方应签订劳务合同明确权利义务。
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