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工资当月没按时发放有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位当月未按时发工资,可能要担责。
劳动者有权因单位未及时足额支付报酬而解除合同,单位需支付经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后,若单位逾期不支付工资,劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金

案情回顾:

小许在一家公司工作,到了发工资的日子,公司却未按时发放当月工资。
小许多次与公司沟通,公司仍未支付。
小许认为公司的行为损害了自己的权益,考虑采取法律手段维护自身利益。

案情分析:

1、依据劳动法律规定,该公司未及时足额支付小许劳动报酬,小许可以解除劳动合同,并且公司应向小许支付经济补偿。
经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若小许向劳动行政部门投诉,公司逾期不支付工资,劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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美术版权被侵权赔偿标准是什么
[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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