工伤保险保险流程及标准是啥
- 律师解析
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1.工伤保险流程
职工工伤后，单位30日内申请认定，未申请的，职工、近亲属或工会1年内可申请。
认定需交申请表、劳动关系及诊断证明等材料，社保部门60日内作决定。
伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
2.赔偿标准
符合规定的医疗费由基金支付，停工留薪期工资福利不变。
构成伤残按等级发补助金，如一级27个月工资。
解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸发生工伤。
单位认为小许受伤并非因工作原因，未在30日内为其申请工伤认定。
小许受伤后，自行负担了部分医疗费用，且停工期间公司停发了他的工资。
小许在受伤半年后，决定自己申请工伤认定，他提交了申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保行政部门受理后，在规定时间内作出了认定决定，认定小许为工伤。
之后，小许因伤情稳定后存在残疾，进行了劳动能力鉴定。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在职工发生工伤30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
本案中单位未履行该义务，小许自行申请符合法律规定。
2、对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，应从工伤保险基金支付；停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，公司停发工资的做法错误。
3、小许经劳动能力鉴定构成伤残，应根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
若小许与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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