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60岁农民工能否缴纳工伤险

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.通常60岁农民工已达退休年龄,和单位建立的是劳务关系,不能像普通职工一样参加工伤保险
2.若未享受养老保险待遇或没领退休金,与单位形成劳动关系,单位可为其缴纳工伤保险费。
3.部分地区允许单位为特定岗位超龄劳动者单独买工伤保险。
所以,60岁农民工能否缴纳工伤保险,要结合劳动关系和当地政策。

案情回顾:

60岁的小许是一名农民工,他受雇于一家用人单位。
用人单位认为小许已达法定退休年龄,双方建立的是劳务关系,不应为其缴纳工伤保险。
但小许表示自己并未享受养老保险待遇或领取退休金,认为与单位形成的是劳动关系,单位应为其缴纳工伤保险费。
而且当地有政策允许用人单位为特定岗位超龄劳动者单独购买工伤保险,小许认为自己符合条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,60岁农民工已达法定退休年龄,原则上与用人单位建立的是劳务关系,不能像普通在职职工那样参加工伤保险。
2、然而,若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费。
3、同时,若当地出台政策允许用人单位为特定岗位超龄劳动者单独购买工伤保险,符合条件的农民工也可参保。
本案需根据小许具体的劳动关系情况及当地政策来确定用人单位是否应为其缴纳工伤保险。
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