病假有基本工资吗
- 律师解析
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1.员工病假有基本工资。
在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.医疗期时长按员工实际工作年限和在本单位工作年限定，3到24个月不等。
如工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上则6个月。
3.若单位不按规定支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。
小许患病向单位申请病假，医疗期经确定为3个月。
然而病假期间，单位未按照规定支付小许病假工资，只发放了极低的金额。
小许与单位协商，希望单位按规定支付，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
小许在医疗期内，单位未按此规定支付工资，已构成违法行为。
2、小许实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月符合规定。
若单位不按规定支付，小许可在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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