请病假有基本工资吗
最新修订 | 2024-05-04
931浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在约定的医疗期限内，员工因患病或者非因工受伤而需休假的时候，按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应当依据当地相关法律法规，向职工发放相应的病假工资或者疾病救济费用。
但是，这种病假工资或者疾病救济费用，其金额可以适当低于所在地的最低工资标准，但必须确保这部分收入不会低至最低工资标准的百分之八十以下。
换言之，病假工资的具体额度可以由企业进行自主规划设置，而且通常情况下，无论何种情况，都不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
还有需要注意的地方就是，病假工资的支付标准还会受到员工个人实际工作年限以及在所在企业服务年限的影响，因此，不同地区、不同单位可能会对这方面做出更为详细的规定。
- 法律依据
- 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
0
工资福利案件·推荐文章
-
病假工资是基本工资还是工资总额病假工资是基本工资。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
-
病假工资是按哪个基本工资劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
-
怀孕请病假会有基本工资吗女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。
-
病假工资基数是按实际工资还是基本工资病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
-
上海市的病假有基本工资吗？有。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
-
病假扣基本工资的多少病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125332人选择咨询律师
请病假有基本工资吗
一键咨询
病假扣基本工资的多少
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
10w+浏览
劳动纠纷
病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
10w+浏览
你好
，农村集体办房屋土地使用权，原籍都是一个人的名字，有人出来说有纠纷，这样的情况下还能正常发本吗
[律师回复] 有什么纠纷，为什么这个时候办理房产证？
3.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
产权属奶奶，奶奶没有股权证且已90年代定居境外，现孙女想扩建房子至80平方，孙女有顺德本村的户籍及股权证，请问可否申请扩建房子，谢谢！
[律师回复] 您好，首先要看确权，要看是否可以继承
3.1w浏览
上海市的病假有基本工资吗？
有。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
10w+浏览
如果签了电子合同本人要求解除，公司人不愿意怎么解除合同怎么办
[律师回复] 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
3.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
病假工资是基本工资还是工资总额？
病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。
10w+浏览
没有签定劳动合同的员工在单位工作中发生疾病住院治疗产生的费用算不算工伤。用人单位是不是要赔付一定的医疗费用。
[律师回复] 疾病不是工伤。。。。。。。。
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
怀孕期间请假有基本工资吗
女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。
10w+浏览
劳动纠纷
