职工工伤停工有何待遇
- 律师解析
-
1.职工工伤需停工治疗，可享停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸受伤。
经认定为工伤后，小许需暂停工作接受治疗。
公司按照原工资福利待遇按月支付给小许，但只支付了6个月就停止发放，称最多只能支付12个月，即使小许还未恢复也不再支付。
小许认为自己还在治疗期，公司应继续支付。
双方因此产生争议。
后来小许伤情稳定后评定了伤残等级，公司却未按规定为其办理伤残待遇。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月。
小许在未超过12个月的停工留薪期内，公司停止支付工资待遇不符合规定，应继续支付。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
小许评定伤残等级后，公司未按规定为其办理伤残待遇，也是违反规定的，公司应及时为小许办理相关伤残待遇手续。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
职工工伤停工有何待遇
一键咨询
工伤职工停工留薪期待遇怎么样
发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。停薪期一般不超过12个月。情节严重或者有特殊情况的，经区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷职工工伤停工有何待遇
1w浏览2025-05-24
工伤停薪留职待遇
10w+浏览2024-11-28
停止工伤职工享受工伤保险待遇的情形
从《工伤保险条例》的规定中可以了解到，一般工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的。2、拒不接受劳动能力鉴定的。3、拒绝医疗的。4、被判刑正在收监执行的。
10w+浏览
工伤赔偿工伤职工停薪留职有啥待遇
1w浏览2025-05-11
工伤停职留薪待遇
10w+浏览2024-11-15
企业职工工伤待遇
1．工伤医疗待遇：(1)工伤疗费用。(2)康复性治疗费用。(3)辅助器具安装配置费用。2．伤残待遇：(1)一次性伤残补助金。(2)伤残津贴。(3)生活护理费。3.工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
10w+浏览
工伤赔偿工伤停薪留职有啥待遇
1w浏览2025-06-08
工伤停薪留职 待遇
10w+浏览2024-11-20
职工在工伤停工留薪期的待遇是什么？
工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
10w+浏览
工伤赔偿职工工伤待遇
《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
1w浏览2025-05-25
工伤职工停止工伤待遇
10w+浏览2024-11-11
工伤职工停工留薪期待遇有哪些规定？
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
10w+浏览
工伤停工留薪期待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下几种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资。
10w+浏览2025-02-07
工伤停薪留职期待遇
10w+浏览2024-10-04
