工伤停工留薪期待遇
最新修订 | 2024-03-04
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工伤停工留薪期待遇包括以下内容：
一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);
2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》);
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012。12)》。
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。
四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
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工伤停工留薪期的待遇工伤停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期有哪些待遇根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇：（1）停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。（2）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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停工留薪期间工资待遇问题停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤停工留薪待遇工资标准从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
工伤赔偿标准
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停工留薪期待遇如何？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿标准
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停工留薪待遇如何计算?(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
工资福利
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工伤停工留薪期待遇
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停工留薪期待遇如何？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿你好，我上了10天班，这边主动申请离职的，入职也未给我签劳动合同，说下个月发薪日把工资给我，这样合理嘛
[律师回复] 你可以等到那天，谈不上合理不合理，有的公司为了做账方便，有时候确实会等到发薪日统一发放
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