工伤导致眼睛近视算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤致眼睛近视是否算工伤，关键看近视与工作伤害有无直接因果关系，且要走法定认定程序。
2.需确定近视是在工作时、工作地点，因工作而起。
像工作中眼睛受事故伤害，如化学品溅眼后近视，符合工伤认定条件。
3.要经劳动能力鉴定委员会专业鉴定，确认近视和工伤有关联。
职工要在规定时间，向单位所在地社保部门申请，提交医疗诊断、劳动关系证明等材料，认定工伤后可享待遇。
案情回顾:
小许在工作时，不慎被化学品溅入眼睛。
之后小许感觉视力下降，经检查发现近视了。
小许认为自己的近视是此次工作中的事故导致，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。
但单位觉得无法确定近视与此次事故有直接因果关系，不同意为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小许的近视是否算工伤，需确定近视与工作伤害有无直接因果关系，并经法定程序认定。
若能证明近视是在工作时间、工作场所，因工作中化学品溅入眼睛这一原因导致，符合工伤认定情形。
2、小许应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
经劳动能力鉴定委员会专业鉴定，确认近视与工伤存在关联，且认定为工伤后，小许可享受相应工伤保险待遇。
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