律图审稿专业委员会3轮严审

房屋迟延交付5个月是否可要求赔偿

#房屋买卖 最新修订 | 2025-05-24
4.9k浏览
袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:5110人
咨询我
专业处理房屋买卖方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋买卖方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋买卖及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.房屋迟延交付5个月一般能索赔。
出卖人延迟交房属违约行为,若合同有违约赔偿约定,购房者可按约定要求支付违约金
2.若合同没约定,按逾期交房期间同地段同类房屋租金标准确定赔偿额。
3.购房者可先和出卖人协商赔偿,协商无果,可收集购房合同、未交付证明等证据,通过诉讼维权,让出卖人担责。

案情回顾:

小许与某开发商签订购房合同,约定了交房时间。
然而开发商却迟延交付房屋达5个月之久。
小许认为开发商构成违约,应给予赔偿。
双方就赔偿问题产生争议,小许要求开发商按合同约定支付违约金,开发商则以各种理由推诿,不愿按约定赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律,出卖人迟延交付房屋构成违约。
若合同中有迟延交付的违约赔偿约定,应按照约定处理,小许可依约要求开发商支付违约金。
2、若合同未作约定,应按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定赔偿数额。
小许可先与开发商协商赔偿事宜,若协商不成,可收集购房合同、房屋未交付证明等相关证据,通过诉讼途径维护自身权益,要求开发商承担赔偿责任
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125330人选择咨询律师
6707位律师在线平均3分钟响应99%好评
房屋迟延交付5个月是否可要求赔偿
一键咨询
  • 怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    155****0242用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    147****1562用户1分钟前提交了咨询
    167****2162用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    150****6715用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    175****5138用户1分钟前提交了咨询
    164****2047用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    135****3340用户2分钟前提交了咨询
    152****0470用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
  • 顺义区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    165****8760用户3分钟前提交了咨询
    155****0104用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    133****0146用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    137****8211用户4分钟前提交了咨询
    157****6447用户1分钟前提交了咨询
    142****3365用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    157****7576用户4分钟前提交了咨询
    157****4073用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    150****0108用户4分钟前提交了咨询
    150****1170用户2分钟前提交了咨询
    151****2255用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    155****0062用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    145****3360用户1分钟前提交了咨询
    150****6507用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    152****4270用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    166****4128用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    130****4272用户4分钟前提交了咨询
    166****0344用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    151****4261用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    138****7245用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    153****8146用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    155****2124用户3分钟前提交了咨询
    132****3088用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    156****4326用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    178****8706用户2分钟前提交了咨询
    154****1517用户3分钟前提交了咨询
    140****6362用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    177****7634用户2分钟前提交了咨询
    135****0551用户1分钟前提交了咨询
    141****2243用户2分钟前提交了咨询
    178****4008用户3分钟前提交了咨询
    164****4821用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    135****6854用户2分钟前提交了咨询
    154****3777用户4分钟前提交了咨询
    161****5080用户3分钟前提交了咨询
    165****7560用户3分钟前提交了咨询
    173****1023用户2分钟前提交了咨询
    130****2785用户4分钟前提交了咨询
    154****5830用户2分钟前提交了咨询
    174****7368用户3分钟前提交了咨询
    151****8370用户3分钟前提交了咨询
    165****1115用户4分钟前提交了咨询
顺义区134****5771用户1分钟前已获取解答
门头沟区180****7175用户3分钟前已获取解答
延庆区152****7768用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
北京雷石(丰台区)律师事务所律师
北京雷石(丰台区)律...律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

房山区180****2948用户1分钟前已提交咨询
昌平区177****1222用户2分钟前已获取解答
石景山区134****7351用户4分钟前已提交咨询
朝阳区178****4347用户3分钟前已获取解答
通州区135****7280用户4分钟前已提交咨询
延庆区180****1543用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换