工伤辞职和不辞职有哪些赔偿一样
- 律师解析
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1.工伤后辞职与不辞职，部分赔偿项目相同。
医疗费、康复费等费用，由工伤保险基金或用人单位承担，无论是否辞职都能获赔。
如医疗费按实际费用，康复费要符合规定等。
2.二者差异在于，辞职时可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不辞职则没有这两项。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。
治疗期间，小许花费了医疗费、康复费等费用。
伤愈后，小许面临是否辞职的抉择。
小许认为辞职后能获得更多赔偿，而用人单位则觉得不辞职部分赔偿项目也能保障小许权益，双方就辞职与不辞职赔偿差异产生争议。
案情分析:
1、无论小许辞职与否，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿项目，都由工伤保险基金或用人单位承担。
其中，医疗费按实际治疗费用支付，康复费需符合规定，住院伙食补助费按当地标准，交通食宿费是经同意到统筹地区外就医产生，辅助器具费按国家规定标准，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，生活护理费根据护理等级支付。
2、若小许选择辞职，离职时可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不辞职，则没有这两项赔偿。
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