违反劳动合同法要承担不利责任吗
- 律师解析
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1.用人单位违法要担责。
自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.劳动者违法也有后果。
违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金；造成单位损失的，要承担赔偿责任。
双方都要遵守劳动合同法，不然就得承担不利法律后果。
案情回顾:
小许入职一家公司，工作三个月后公司一直未与他签订书面劳动合同。
后来公司无故将小许辞退。
小许认为公司的行为违反法律规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
而公司则认为无需支付这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
本案中公司自小许入职后三个月都未与其签订书面劳动合同，应向小许支付二倍工资。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退小许，属于违法解除劳动合同，应向小许支付相应赔偿金。
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