精神病能认定工伤吗
- 律师解析
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1.精神病认定工伤要具体情况具体分析。
通常，单纯患精神病不符合工伤认定条件，工伤需满足工作时间、场所，因工作受伤等情形。
2.若患精神病是因工作受事故伤害或患职业病导致，符合认定范围和条件，就能认定为工伤。
比如因工作环境有毒有害致精神障碍，经诊断为职业病，可申请认定。
3.职工、近亲属或用人单位可在规定时间向社保行政部门申请，部门会根据材料和调查核实结果作出认定决定。
案情回顾:
小许是一名公司职员，近期被诊断患有精神病。
小许家属认为是工作环境中存在有毒有害物质，长期影响导致小许精神障碍，要求公司为小许申请工伤认定。
但公司觉得单纯患精神病不符合工伤认定条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
小许家属遂准备自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、一般情况下，单纯患精神病不符合工伤认定条件，工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
2、若职工患精神病是因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的，符合工伤认定范围和条件，可认定为工伤。
如小许经职业病诊断机构诊断，其精神障碍确因工作环境中的有毒有害物质所致，可申请工伤认定。
3、职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据材料及调查核实情况作出认定决定。
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