股骨颈骨折临终骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.股骨颈骨折能否认定为工伤，要视具体情况而定。
符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件才能认定。
2.在工作时间和场所内，因执行任务致股骨颈骨折，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，一般可认定工伤。
3.因自身疾病或非工作活动导致骨折，通常不算工伤。
4.要向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据材料和调查结果认定。
案情回顾:
小许是一名公司职员。
某天，他在公司办公区域内突然摔倒，被诊断为股骨颈骨折。
小许认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤；但公司则觉得小许可能是自身身体原因导致摔倒，并非因工作原因，不应认定为工伤。
双方就小许的股骨颈骨折是否属于工伤产生了争议。
案情分析:
1、工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
若小许是因执行工作任务摔倒致骨折，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，一般可认定为工伤。
2、若小许是因自身疾病或非工作相关活动导致骨折，通常不算工伤。
最终认定需小许向当地社会保险行政部门提出申请，由该部门根据材料和调查核实情况作出。
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