公司没医疗资料怎么申报工伤认定
- 律师解析
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公司申报工伤认定，需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
若缺医疗资料，可如下处理：
安排人员协助职工去医疗机构复印资料，医院会提供盖章的住院病历、检查报告等复印件。
若资料由职工保管且不配合，公司应说明申报工伤对其有益，争取主动提供；沟通无果则告知不利后果。
若职工故意隐瞒或拒绝，公司可向劳动保障行政部门说明，由其介入调查。
积极解决资料缺失，完成申报。
案情回顾:
小许在工作中受伤，公司欲为其申报工伤认定，但发现没有小许的医疗资料。
公司安排人员协助小许去医疗机构复印资料，然而医疗机构因流程问题未能及时提供盖章的资料复印件。
同时，小许自行保管部分资料且起初不愿配合公司，公司与小许沟通说明申报工伤对其权益保障的意义，小许仍拒绝，公司告知其不配合的不利后果后，小许依旧故意隐瞒资料。
案情分析:
1、根据规定，公司申报工伤认定需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，所以获取医疗资料是必要环节。
本案中公司安排人员协助复印资料的做法是正确的，虽医疗机构未及时提供盖章复印件，但后续可继续协调解决。
2、当职工小许不愿配合时，公司已进行沟通说明并告知不利后果，若小许仍不配合，公司可向劳动保障行政部门说明情况，由行政部门介入调查以解决资料缺失问题。
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