工伤谁负责举证责任
- 律师解析
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1.工伤认定通常实行举证责任倒置。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。
2.用人单位要在规定时间内证明职工所受伤害非工伤。
若不举证，社保行政部门可依职工提供或调查取得的证据认定工伤。
3.职工一方需对劳动关系、事故发生等基本事实初步举证，如提交劳动合同、诊断证明等。
职工完成后，单位否认工伤就需举证非工伤。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。
小许认为自己所受伤害属于工伤，要求公司进行工伤认定。
但公司认为小许并非在工作过程中受伤，不属于工伤，拒绝为其申请认定。
小许自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动合同和医疗诊断证明等材料。
公司则未在规定时间内提供证据证明小许所受伤害不属于工伤情形。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定实行举证责任倒置。
职工一方要对劳动关系、事故发生等基本事实进行初步举证，小许提交劳动合同和医疗诊断证明等材料，已完成初步举证。
2、当职工完成初步举证后，用人单位若否认工伤，就需承担举证证明非工伤的责任。
该公司不认为小许是工伤，应在规定时间内提供证据证明，但公司未履行该举证责任。
在此情况下，社会保险行政部门可根据小许提供的证据依法作出工伤认定决定。
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