在单位干活肋骨骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.在单位工作导致肋骨骨折，通常算工伤。
单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，员工1年内可自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
3.与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
赔偿由社保基金和单位按规定分担，单位没交社保，就全由单位赔。
案情回顾:
小许在单位干活时肋骨骨折。
小许要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位却以工作繁忙为由拖延。
小许担心错过申请时间影响权益，决定自行申请。
单位认为小许应等待单位处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作中受伤一般属于工伤。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工可在1年内自行申请，所以小许自行申请是合法的。
2、经认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若单位未缴纳工伤保险则全部赔偿由单位承担。
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在单位干活肋骨骨折怎么赔偿
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