九级工伤赔偿多少钱公司辞退
- 律师解析
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1.九级工伤赔偿与公司辞退赔偿分开算。
工伤赔偿含9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。
2.公司违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如月工资5000元，一次性伤残补助金45000元，结合当地标准和工作年限算辞退赔偿，具体金额依实际定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为九级工伤。
康复后回到公司，却收到了公司的辞退通知。
小许认为公司辞退他属于违法辞退，要求公司支付九级工伤赔偿和辞退赔偿。
公司则觉得两项赔偿不应同时支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、九级工伤赔偿与公司辞退赔偿应分开计算。
工伤赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、公司辞退赔偿方面，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
具体赔偿金额需结合小许实际工资、当地标准和工作年限确定。
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