工伤年龄超60岁怎么办
- 律师解析
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1.超60岁未享受养老保险待遇或未领退休金：
与用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.超60岁已享受养老保险待遇或已领退休金后再就业：
和单位是劳务关系，不能认定工伤。
不过可按民事侵权让单位赔偿，需证明单位有错、自身受损且二者有因果关系，通过协商或诉讼获医疗费等赔偿。
案情回顾:
小许年过六十仍在某单位工作。
一次工作中他受伤了。
小许未享受养老保险待遇，也未领取退休金，单位认为他超60岁不能认定工伤，拒绝为其申请。
小许则认为自己应能申请工伤认定并享受工伤保险待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，未享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁劳动者，与用人单位形成劳动关系。
小许符合这一情况，所以他有权申请工伤认定。
2、小许申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
若经认定属于工伤，他可依据认定结果享受工伤保险待遇。
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