工伤超过时效,员工如何申请工伤待遇
- 律师解析
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工伤认定申请有时间要求：
单位需在事故伤害或确诊职业病30日内申请；单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
超时效争取权益途径：
先与单位协商赔偿；协商不成，收集证据走民事诉讼，由法院按过错定责。
若因不可抗力等正当理由超期，可向法院说明请求延长期限。
案情回顾:
小许在工作时受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。
小许也未在1年内自行申请。
之后小许要求单位承担赔偿责任，单位拒绝。
双方协商无果，小许欲通过法律途径争取权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
本案中单位和小许均未在规定时间内申请，已超过工伤认定申请时效。
2、小许可与用人单位协商赔偿，协商不成可收集相关证据，通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，法院会根据双方过错程度判定赔偿责任。
若小许存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致超过申请期限，还可向法院说明情况，请求延长申请期限。
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