工伤单位和个人责任怎么划分
- 律师解析
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1.工伤遵循无过错责任原则，劳动者工作中受伤，符合认定条件，不论有无过错，单位都要担责。
2.单位要为职工参保，工伤后及时申请认定，支付停工工资福利等费用；未参保则承担全部赔偿。
3.个人一般不担责，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤；工作轻微过失不影响认定和单位担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时因操作不慎被机器弄伤手指。
单位认为小朱操作失误存在过错，不应认定为工伤，且拒绝承担责任。
小朱则认为自己是在工作过程中受伤，单位应负责。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤认定中一般遵循无过错责任原则，小朱虽操作不慎但符合工伤认定条件，不论其是否有轻微过失，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，都应认定为工伤。
2、单位的责任是按规定为职工参加工伤保险，发生工伤后及时申请工伤认定、支付停工留薪期工资福利等费用。
若单位未依法参保，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
此案例中单位不能以小朱有过错为由拒绝承担责任。
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