工伤需不需要劳动仲裁鉴定
- 律师解析
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1.通常工伤无需劳动仲裁鉴定。
工伤认定由社保行政部门负责，职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请，特殊情况可适当延长。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
3.若劳动关系不明确，要先通过劳动仲裁确定，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位认为小朱与单位不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。
小朱想自行申请，但因劳动关系不明确受阻。
小朱认为自己长期在单位工作，为单位提供劳动并领取报酬，应认定存在劳动关系。
而单位称小朱是临时帮忙，并非正式员工。
案情分析:
1、一般情况下，工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，但本案中因劳动关系不明确，无法直接进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、根据相关规定，若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
所以小朱应先申请劳动仲裁，待确定劳动关系后，所在单位应在30日内为小朱提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再进行劳动能力鉴定。
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工伤需不需要劳动仲裁鉴定
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