工厂里耳朵听力有问题怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂工作致听力受损，想获赔偿，要先确定是否属职业病或工伤。
可找当地有资质机构做职业病诊断，或让用人单位、职工及近亲属在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
2.若认定为职业病或工伤，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助。
3.赔偿标准依伤残等级、本人工资和当地标准定。
单位缴了工伤保险，大多费用由基金支付；没缴则单位承担。
案情回顾:
小朱在工厂工作一段时间后，发现自己耳朵听力出现问题。
小朱认为是工作环境导致，要求工厂给予赔偿。
工厂则认为不能确定听力问题与工作有关，拒绝赔偿。
小朱不知如何维权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱要获得赔偿，需先认定是否为职业病或工伤。
他可向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，也可由用人单位、自己或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若被认定为职业病或工伤，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准依据伤残等级、本人工资、当地标准确定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担。
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