2n指的是基本工资吗
- 律师解析
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1.劳动法律里，2N不是基本工资。
N指劳动者在单位的工作年限，工作满一年，单位就按一个月工资标准给经济赔偿。
2.2N是单位违法解除或终止合同，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.单位违法解除合同，劳动者可主张2N赔偿维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司无故将小朱辞退。
公司表示只愿意按照小朱的基本工资给予一定补偿。
小朱认为应按照自己过去十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，按照工作年限以2N标准进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，2N中的N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济赔偿，2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付按经济补偿标准两倍的赔偿金。
本案中公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。
所以小朱主张按此标准以2N赔偿合理合法，可通过合法途径维护自身权益。
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