没签劳动合同老板辞退员工怎样维权
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.主张赔偿：
老板无故辞退，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.索要双倍工资：
用工超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。
4.解决途径：
先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。
某天，老板无故将小朱辞退。
小朱认为老板的行为不合理，未签合同且无故辞退自己，侵犯了自己的权益。
老板则觉得辞退员工是公司的权力，不需要额外补偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，老板无故辞退小朱，小朱可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求公司支付双倍工资。
小朱工作半年，可要求支付五个月的双倍工资。
小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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