工伤后上班半年再辞职可以仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤后上班半年辞职，符合条件可申请仲裁。
若单位在工伤治疗后未支付赔偿款，像一次性伤残补助金等，劳动者能申请。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
工伤后上班半年辞职，一般未超时效。
3.申请时要收集证据，如工伤认定决定书、工资流水等，证明劳动关系、工伤及应享待遇。
以此维护获工伤赔偿的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。
工伤治疗结束后，小朱回到单位继续工作半年后选择辞职。
然而，单位一直未向小朱支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿款项。
小朱认为自己应获得这些赔偿，与单位协商无果，决定申请仲裁来维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
小朱工伤后上班半年再辞职，通常未超过此时效，其申请仲裁符合时效要求。
2、小朱要顺利通过仲裁获得工伤赔偿，需收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等，以此证明存在劳动关系、发生工伤及应享有的待遇等事实，进而依法维护自身获得工伤赔偿的合法权益。
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