工伤所产生的费用由谁负担
- 律师解析
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费：
治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等由用人单位承担。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：
发生工伤，用人单位按待遇项目和标准支付费用。
若不支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构追偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。
工作期间小朱因工受伤，然而公司是否依法缴纳工伤保险费成了争议点。
公司称已按规定缴纳，小朱却怀疑公司未缴纳。
若公司缴纳，部分工伤费用从工伤保险基金支付，部分由公司支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
双方各执一词，由此引发纠纷。
案情分析:
1、若公司依法缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等应从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由公司支付。
2、若公司未依法缴纳工伤保险费，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付小朱的工伤费用。
若公司不支付，费用会从工伤保险基金中先行支付，之后公司要偿还；若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
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