员工在岗突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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1.员工在岗突发疾病，一般不算工伤。
但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若仅突发疾病未死亡，或抢救超48小时死亡，通常不能认定工伤。
3.因工作导致的职业病可认定工伤，需专业医疗机构诊断，并经工伤认定程序。
4.员工在岗突发疾病是否算工伤，要结合具体情况判断。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，随后被紧急送往医院救治。
经过医生诊断，小朱所患疾病并非职业病。
小朱在医院接受治疗，未在48小时之内死亡。
小朱家属要求公司认定工伤，公司以小朱不符合视同工伤条件拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
小朱未在48小时内死亡，不满足视同工伤的条件。
2、若疾病是因工作原因导致的职业病可认定为工伤，但小朱所患疾病并非职业病，所以通常情况下不能认定为工伤。
因此，公司拒绝认定工伤的做法有法律依据。
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