单位宿舍内死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.员工在单位宿舍休息时，非因工作原因死亡，一般不能认定为工伤。
3.若有证据显示员工因履行工作职责，在宿舍做收尾工作时死亡，可能被认定为工伤。
单位宿舍死亡情况复杂，需结合实际，按法定程序由社保部门依法认定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，居住在单位宿舍。
一天晚上，同事发现小朱在宿舍内死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，向单位索赔。
单位则认为小朱是在休息时间死亡，并非工作时间和岗位突发疾病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若要认定为工伤，需符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
小朱是在宿舍休息期间死亡，若没有证据证明是因工作原因，通常不在工伤认定范畴。
2、若家属能提供证据表明小朱是因履行工作职责，在宿舍从事与工作相关的收尾性等工作时死亡，则有可能认定为工伤。
最终需按照工伤认定的法定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律进行认定。
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