刚入职就发生工伤怎么办赔偿
- 律师解析
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刚入职就遭遇工伤，可按以下步骤获赔：
一是工伤认定。
单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。
治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的需做鉴定。
三是享受待遇。
按伤残等级获赔，单位缴了工伤保险，大多费用由基金支付；未缴则单位全赔，赔偿含医疗费、工资、伤残补助金等。
案情回顾:
小朱刚入职一家公司不久便遭遇工伤。
公司认为小朱入职时间短，不愿为其申请工伤认定。
小朱遂在事故发生后的半年内，自行准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出工伤认定申请。
经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，进行了劳动能力鉴定。
之后小朱要求公司按鉴定的伤残等级给予工伤保险待遇赔偿，但公司以未为小朱缴纳工伤保险为由拒绝承担。
案情分析:
1、依据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内提出，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行劳动能力鉴定程序正确。
3、因公司未为小朱缴纳工伤保险，按照规定，应由单位承担全部赔偿责任，公司拒绝承担赔偿的行为不合法，小朱有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
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