评定为工伤有什么待遇
- 律师解析
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职工被认定为工伤后，可享以下待遇：
医疗救治费用，若符合工伤保险相关目录，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从该基金支出。
停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放，通常不超12个月。
有伤残等级的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。
合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。
公司为其申请了工伤认定，经认定小朱所受伤害属于工伤。
治疗工伤过程中，小朱产生了一系列费用，公司认为部分费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付，应由小朱自行承担。
同时，在停工留薪期内，公司支付给小朱的工资与原工资福利待遇不一致。
此外，经劳动能力鉴定小朱构成伤残等级，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，公司与小朱也存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，应从工伤保险基金支付。
公司认为部分费用不应由工伤保险基金支付，需提供合理依据证明该费用不符合相关目录，否则应按规定执行。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司支付的工资与原工资福利待遇不一致，违反了法律规定，小朱有权要求公司补足差额。
3、经劳动能力鉴定有伤残等级的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，公司应按规定履行支付义务。
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