工作一天辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作一天被辞退有无补偿，取决于辞退原因。
若因自身过错，像试用不符录用条件、严重违规等被辞退，单位无需补偿。
2.若单位无故辞退，可能违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。
3.不过工作仅一天，经济补偿通常较低。
补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。
工作一天主张补偿，成本效益可能难达标。
案情回顾:
小朱到某公司入职，仅工作一天便被公司辞退。
小朱认为公司是无故将其辞退，应给予补偿；而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，所以无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者因自身过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。
本案中公司若能证明小朱不符合录用条件，则无需支付补偿。
2、若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
不过小朱仅工作一天，经济补偿按工作年限计算，金额通常较低，且主张补偿还需考虑成本效益问题。
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