工伤评残后是怎么赔付
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，三级2~3个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴：
保留劳动关系且难以安排工作的，五级发本人工资70%，六级发60%，退休后停发，享受养老保险。
3.离职补助：
解除劳动关系，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
4.其他费用：
医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经工伤认定和评残，被鉴定为五级伤残。
单位为其缴纳了工伤保险。
小朱与单位就工伤赔付产生争议，单位认为若保留劳动关系，按规定支付伤残津贴即可；而小朱想解除劳动关系，要求单位和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部赔付项目。
案情分析:
1、从工伤保险基金应按五级伤残标准向小朱支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、若小朱解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
同时，医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。
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