耳鸣可以申请工伤认定吗
- 律师解析
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1.耳鸣申请工伤认定，关键看是否符合条件。
符合工伤认定的情形包括工作时间、场所内因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等。
2.若耳鸣因工作环境噪音等有害因素致职业病，先到有资质医疗机构诊断，确诊后可申请。
3.工作中突发意外致耳鸣，且符合工作时间、地点因工作受伤，也能申请。
4.自身疾病等非工作原因造成的耳鸣，不能认定工伤。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人，近期感觉耳鸣严重。
他认为自己长期在工厂噪音环境下工作，耳鸣与工作有关，便向单位提出工伤认定申请。
单位却认为小朱耳鸣可能是自身疾病导致，并非工作原因，拒绝为其申请。
小朱因此陷入困惑，不知自己的耳鸣能否被认定为工伤。
案情分析:
1、依据相关规定，职工患职业病或在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
2、若小朱的耳鸣是因工作环境中的噪音等有害因素，符合职业病范畴，他可先去有资质的医疗机构进行职业病诊断，确诊为职业病后就能申请工伤认定。
若耳鸣是工作中突发意外事故导致，且符合在工作时间、地点因工作受伤的条件，也能申请。
但若是自身疾病等非工作原因造成耳鸣，则无法认定为工伤。
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