公司欠薪应该支付经济补偿吗
- 律师解析
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1.公司欠薪，劳动者有权获经济补偿。
若单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪和补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司却长期拖欠他的工资。
小朱多次与公司沟通，希望能及时发放工资，但公司以各种理由推脱。
小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益，而公司则认为目前资金困难，并非故意拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
小朱所在公司拖欠工资，小朱有权解除合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
小朱可根据自己的工作年限和工资情况确定补偿金额。
3、小朱若要维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
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