企业工伤人员有什么待遇
- 律师解析
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企业工伤人员待遇涵盖以下方面：
医疗待遇：
符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
伤残待遇：
经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还可获另外两笔补助金。
工亡待遇：
职工因工死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作时不幸受伤。
治疗期间，企业认为部分医疗费用不符合报销标准，不应从工伤保险基金支付。
小朱停工留薪期已达11个月，企业想停止支付其原工资福利待遇。
经劳动能力鉴定小朱存在伤残，企业对于一次性伤残补助金的支付金额有异议。
小朱与企业就这些工伤待遇问题产生了争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，企业认为部分费用不应报销需有合理依据，否则应遵循规定。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，小朱停工留薪期未达12个月，企业停止支付工资福利待遇的做法不符合规定。
3、经劳动能力鉴定存在伤残的，应按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，企业对支付金额有异议需通过合法程序解决，不能随意改变支付标准。
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