试用期工伤能否辞退员工
- 律师解析
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1.试用期员工受工伤，通常不能被辞退。
法律规定，在单位患职业病或因工负伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若员工有严重违规、严重失职致单位重大损失等过错，即便在试用期且受工伤，单位可按过错性辞退解除合同。
3.工伤员工自己提出解除劳动合同，法律是允许的。
案情回顾:
小朱在试用期内因工受伤，公司以其试用期表现不佳为由欲辞退他。
小朱认为自己是工伤，公司不应在此时将其辞退，双方因此产生争议。
公司则强调小朱工作中曾出现小失误，不符合公司用人标准。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位因工负伤的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
小朱在试用期内受伤，公司以表现不佳辞退，此为无过失性辞退情形，于法无据。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据过错性辞退规定解除合同。
但本案中公司仅提及小朱工作小失误，未达严重程度，所以不能据此辞退小朱。
若小朱本人提出解除劳动合同，法律是允许的。
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