单位认为不属于工伤由谁举证
- 律师解析
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1.若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任归用人单位。
2.工伤认定时，社保行政部门会参考双方证据判断。
3.若单位无法充分证明职工所受伤害非工伤，社保行政部门会结合职工证据和调查情况认定。
4.单位不认可工伤时应积极举证，否则可能承担不利后果，职工可能被认定为工伤。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作时不慎受伤。
小朱认为自己是工伤，要求单位进行工伤认定及赔偿。
但单位却认为小朱所受伤害并非工伤，不同意认定及赔偿。
双方因此产生争议，小朱向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门开始对双方提供的证据进行审查。
案情分析:
1、依据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在本案中，单位不认可小朱是工伤，就需要提供充分证据证明小朱所受伤害不属于工伤情形。
2、社会保险行政部门会根据双方提供的证据材料进行判断。
若单位不能提供充分证据，社会保险行政部门会依据相关规定，结合小朱一方提供的证据和调查情况作出认定。
单位若不积极举证，将承担举证不能的不利后果，小朱所受伤害可能会被认定为工伤。
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