工伤病休期间有工资发吗
- 律师解析
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1.工伤病休有工资。
职工因工作受伤或患职业病暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
公司认为停工留薪期只能给基本工资，且最多支付12个月，之后即便小朱还未恢复也不再支付工资。
小朱则认为应按照原工资福利待遇发放，且若伤情严重经鉴定可适当延长发放期限。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司只给基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超12个月。
若小朱符合延长条件，公司应按规定延长支付工资。
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