八级伤残工伤单位怎么赔付
- 律师解析
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1.单位缴纳工伤保险：
支付停工留薪期工资福利，按原待遇发，一般不超12个月；五级六级给伤残津贴；终止或解除合同，给一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.单位未缴纳工伤保险：
承担本该由工伤保险基金出的所有费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。
一次性伤残补助金为11个月本人工资。
3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。
小朱所在单位此前未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等费用。
但单位认为自己只需承担部分费用，双方就赔偿范围和金额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若单位已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资福利按原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2、本案中单位未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金为11个月本人工资。
小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。
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