工伤10级工资4500赔多少
- 律师解析
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工伤10级赔偿费用包含以下几项：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，如每月工资4500元，就是31500元。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，时长依实际定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。
小朱月工资4500元，在与单位就工伤赔偿事宜协商时产生争议。
单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱认为除了7个月本人工资的一次性伤残补助金外，还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱月工资4500元，所以一次性伤残补助金应为4500×7=31500元。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需结合实际情况确定停工留薪期时长来计算此部分费用。
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