工作过程中脑溢血是工伤吗
- 律师解析
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1.工作中脑溢血是否算工伤要分情况。
在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这是为保障劳动者权益，依据工伤保险条例把突发疾病死亡纳入工伤保障。
2.若脑溢血未导致当场死亡或48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。
工伤一般需因工作原因受事故伤害，而脑溢血多是自身疾病引发，不符合工伤认定条件。
案情回顾:
小朱是一名公司职员，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经诊断是突发脑溢血。
小朱家属认为小朱是在工作过程中发病，应认定为工伤。
但公司却认为小朱的脑溢血是自身疾病，并非因工作原因受到事故伤害，且小朱经抢救后脱离生命危险，不符合工伤认定条件。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
小朱经抢救脱离生命危险，未出现当场死亡或48小时内抢救无效死亡的后果，不满足此视同工伤的条件。
2、工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害，而脑溢血多为自身疾病引发，小朱此次脑溢血不符合工伤认定的一般条件，所以一般情况下不能认定为工伤。
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工作过程中脑溢血是工伤吗
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工作中脑溢血算不算工伤？
工作中脑溢血不算工伤，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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